Механизм пенсионного обеспечения в Королевстве Нидерландов считается наиболее совершенным по сравнению с другими европейскими странами.
Свидетельством тому представляется внушительная величина эмеритальной помощи с многоуровневым условием.
Пожилые граждане королевства при переходе на заслуженный отдых по-прежнему могут поддерживать высокий жизненный уровень, какой был во время трудоустройства.
Содержание
Ретроспектива пенсионного обеспечения в Нидерландах
Термин – социальное страхование, появилось в границах страны в далеком 1901 г., после утверждения соответствующего законопроекта.
Правовой акт предоставлял рабочим отдельных сфер деятельности рассчитывать на получение компенсационных выплат при наступлении производственного несчастного случая.
Однако особенности пенсионного механизма вследствие активного, но не продуктивного обсуждения, оформились лишь к началу Второй Мировой войны.
Основными задачами пенсионного обеспечения страны, которую иногда неофициально называют Голландией, по наименованию одной из провинций государства, следует отнести следующие аспекты:
- обеспечить жителей страны, достигших 65 лет минимальными начислениями, однако приемлемыми для поддержания комфортного жизненного уровня;
- позволить работникам предприятий накопить необходимые денежные средства, чтобы при получении пенсиона повысить денежное выражение;
- помочь пожилым людям получать различные социальные услуги, с помощью эффективных налоговых инструментов.
По истечению многих лет пенсионное законодательство неоднократно реформировалось, добавлялось новыми параграфами. Однако его основные положения по-прежнему остались неизменными до настоящего времени.
Величина пенсиона в стране
Страна Нижних земель – Нидерланды, практикует сразу трехуровневую систему пенсионного вспоможения. Подобная градация позволяет поддержать необходимый жизненный уровень после выхода служащего на заслуженный покой:
- Все граждане, официально проживающие либо работающие в стране в возрасте 17-67 лет вправе получать государственную пенсионную выплату – базовый пенсион – AOW.
Подобный начисляется исходя из общего закона об эмеритальном вознаграждении по старости. Начиная с 2020, пенсионный ценз постоянно повышается и сейчас составляет 66,5 лет.
Но к концу 2024 г. он выразится 67 годами, особенно для резидентов, родившихся после 01,01.1958. Вследствие приведенного, в Голландии дата выхода на покой зависит от даты рождения.
Для определения точного официального индивидуального пенсионного ценза, рекомендуется воспользоваться специальным калькулятором. Законодательство королевства допускает досрочный уход с рынка труда.
Однако до установленного пенсионного ценза, придется рассчитывать лишь на свои сбережения. Также для начисления большего размера, не воспрещается поднять пенсионную планку индивидуально, путем работы уже в пенсионном возрасте.
По закону об AOW, государственные выплаты регламентирует т.н. банк социального страхования, представляющийся пенсионным, но не денежно-кредитным заведением.
Также согласно упоминаемому правовому акту, любой человек, официально живущий на территории страны, считается застрахованным лицом. Причем за каждый год жизни он вправе рассчитывать на 2% добавку до полного пенсиона.
Полное вспоможение рассчитывается с того факта, что родившийся здесь и никуда надолго не выбывавший из Нидерландов житель, обладает полувековым пенсионным стажем. Если же условие полностью соблюдается, к пенсиону по возрасту можно накопить таким образом 100% вспомоществования AOW.
Полная эмеритура находится в зависимости от минимального заработка. Официальные супружеские пары получают до половины размера минимального оклада каждый.
Одинокие лица вправе рассчитывать на 2/3 от минимального заработка. Последний регламентируется правительством Голландии дважды в год – 1 января текущего года и 1 июля, поэтому размер пенсиона также изменяется.
С 1 января 2023 года базовая выплата одинокому пожилому человеку составляет €1271, семейной паре – по €870 каждому. Базовые выплаты проводятся ежемесячно, отпускные начисляются только в мае.
Размер отчисления определяется ежегодно. Однако чем выше доходы, тем выше показатель страхового взноса. В 2023 последний составляет почти 18% от заработка. Минимальный размер равен €536, максимальный – 5 365.
- Второй составляющей пенсионного механизма страны представляются выплаты, полученные из взносов при трудоустройстве по договору.
Более 90% всех работодателей предлагают варианты отчислений, которые регламентирует внешняя пенсионная структура. В 2023 году национальные пенсионные структуры обладали активами на сумму $1,8 трлн, что уступает активам США, Австралийского Союза и Великобритании.
Национальное законодательство не требует обязательного участия в пенсионной структуре. Однако некоторые сферы деятельности в государстве обязаны отчислять взносы.
Страховая деятельность обусловливается тремя различными типами пенсионных организаций:
- общеотраслевые эмеритальные структуры, обслуживающие образовательную, строительную, торговую сферу, как и те, которые утверждает государство;
- корпоративные фонды для работников одной группы предприятий;
- независимых профессионалов – например, врачей некоторых направлений.
Здесь, как и в первом варианте говориться о коллективных пенсионных планах, прикрепленным к определенным сферам либо корпорациям. Зачастую их работа регламентируется пенсионными фондами, несколько реже – страховыми агентствами.
Большинство сотрудников, работодателей, подходящих под первую категорию, берут участие в приведенном плане и перечисляют взносы в организации.
Неподходящие сюда компании, подписываются на второй пункт – корпоративный либо страховой план для управления личной схемой.
Поэтому при новом трудоустройстве необходимо выяснить, отчисляет ли предприятие взносы в пенсионную организации и каковы условия перевода. Другими словами – подписать договор с работодателем.
В конце каждого года сотрудники получают пенсионный обзор с указанием накопленной к тому времени суммы. Также ежемесячные отчисления отражаются личным зарплатным листом – табуляграммой.
По достижении пенсионного ценза, наемный застрахованный работник будет получать полную AOW и часть суммы, накопленной во время трудоустройства.
Если резидент работал частным предпринимателем, эмеритальных фондов для приведенной категории нет и отсутствует возможность накопить по второй составляющей, ему придется увеличивать размер AOW самостоятельно.
- Третьей составляющей представляются самостоятельные накопления. Последние делятся на две части – освобожденные от налогообложения и средства уже после налогообложения.
Сведения по частному пенсиону актуальны для лиц, у которых размер базового вспоможения недостаточен, увеличение невозможно либо работодатель по какой-либо причине не перечислял взносы в пенсионную организацию или отчисления были недостаточными.
Практически в 2023 году средняя ежегодная величина пенсиона Нидерландов достигает свыше €23 тысяч или около 2 млн рублей. Механизм профессионального вспоможения имеет в стране широкое распространение, поэтому минимальный размер эмеритуры получает лишь 4% пожилых людей.
Запрос помощи AOW
При постоянном проживании работника в стране, он заносится в список данных муниципалитета. За четыре месяца до наступления пенсионного ценза трудящийся получает письменное уведомление о пенсии по старости.
Гражданам предлагается обратить внимание на следующие факторы:
- запросить помощь следует на этой сервисной странице;
- ввести идентификационный номер;
- проверить правильность заполненных данных в системе;
- указать номер личного банковского счета;
- при работе за рубежом необходимо также внести информацию в систему.
Примерно через два месяца можно будет узнать точную дату первой выплаты. Таблица приводит процентный показатель лиц более 65 лет, живущих за чертой бедности.
Страна | % | Страна | % |
---|---|---|---|
Королевство Нидерландов | 2 | Итальянская Республика | 9,30 |
Чешская Республика | 2,9 | Королевство Швеция | 9,3 |
Великое Герцогство Люксембург | 3 | Федеративная Республика Германия | 9,4 |
Государство Исландия | 3 | Королевство Бельгия | 10,7 |
Французская Республика | 3,9 | Австрийская Республика | 11,40 |
Словацкая | 4,10 | Эстонская Республика | 12,6 |
Королевство Норвегия | 4,10 | Соединенное Королевство Великобритания | 13,4 |
Королевство Даня | 4,6 | Республика Словения | 15,90 |
Государство Канада | 6,70 | Турецкая Республика | 18,4 |
Королевство Испания | 6,8 | Республика Чили | 18,40 |
Греческая Республика | 6,90 | Государство Япония | 19,4 |
Республика Ирландия | 6,9 | Соединенные Штаты Америки | 21,5 |
Финляндская Республика | 7,8 | Швейцарская Конфедерация | 23,4 |
Португальская | 8,10 | Государство Израиль | 24,1 |
Государство Новая Зеландия | 8,2 | Мексиканские Соединенные Штаты | 31,20 |
Республика Польша | 8,4 | Австралийский Союз | 35 |
Государство Венгрия | 8,60 | Республика Корея | 49,5 |
Пенсионный ценз
Законодательство периодически вносит изменение в планку пенсионного возраста, стремящиеся к его повышению. С 2021 года минимальный ценз равняется 67 годам, причем для обоих полов.
Дополнение вызвано увеличением общей продолжительности жизни. Кроме обычного порядка ухода с рынка труда, существует схема досрочного выхода на заслуженный отдых.
Одна из схем предполагает уход с рынка труда и получение 80% текущей зарплаты при существовании производственного стажа 10 лет.
В этом случае прекратить трудовую деятельность можно в 60 лет, причем получаемой суммы будет достаточно для продолжения комфортной жизни. План действует с середины 80-х годов прошлого столетия.
Страхование недостающих лет
Для прибывших в Королевство Нидерландов уже взрослым, можно оформить государственную страховку за упущенные годы, т.е. купить.
Тогда время, проведенное за пределами Нижних земель, также станет учитываться при оформлении эмеритуры по возрасту. Желательно приобрести недостающее в первый десяток лет официального переезда в Голландию.
Пенсион Голландии для россиян
Рассчитывать на эмеритальное вспоможение вправе любой житель государства, если он постоянно жил либо работал на территории Нижних земель в течение полувека или несколько лет официально проживал в стране.
Оформить эмеритальный статус для получения вспоможения можно на сервисной странице профильного ведомства, предварительно указав номер банковского счета, идентификационный номер, приложив некоторую отсканированную документацию.
Пособие по утере работы, социальная помощь
Кроме существующего механизма социального страхования, национальные законодательные акты предусматривает несколько дополнительных выплат, позволяющих не опускать планку жизненного уровня граждан.
При утере рабочего места резидент страны вправе получать почти 2/3 части своих предыдущих заработков в течение первых 60 дней. По их истечении – 70% продолжительностью 36 месяцев.
Максимальная величина ежедневной помощи достигает €145. Родители получают пособие на детей до 6-летнего возраста в размере €58 и €71 – до 11-летнего.
Следующая категория – 12-18 лет – €82. Получают вспоможение студенты высших учебных заведений, некоторые другие группы населения. Материал предлагает видеосюжеты о жизни пенсионеров в Голландии, видах пенсии.